您当前的位置: > >

并不是一切违约金皆要领取-金沙娱东-金沙js9001

泉源: 工夫:2018-08-21 阅读量:0
中心提醒:跟着市场经济的生长和劳动用工情势的多样化,劳动力活动正在我国已成为一种常态。之前,因为相干法律法规对劳动合同商定的违约金没有明白划定,一些用人单位正在取员工签署劳动合同时,对要害岗亭员工的自动去职,每每设置了诸多违约金条目。
   案例
 
  2015年7月,莉莉到某公司处置会计工作,两边签署为期3年的劳动合同,借签署了一份《会计人员劳动合同补充协议》。和谈第八条商定:莉莉若提早自动去职,视为违背和谈商定,须领取违约金10000元。
 
  莉莉事情至2017年6月16日,因故背公司提出告退,公司为莉莉解决了退工手续,但以为莉莉违背了《补充协议》商定,要求莉莉领取违约金10000元,莉莉谢绝领取。公司申请劳动争议仲裁,要求莉莉领取违约金。
 
  效果
 
  仲裁庭庭审后以为,公司要求莉莉领取的所谓违约金,不在法律规定的局限,故对公司的仲裁恳求不予支撑。
 
  剖析
 
  跟着市场经济的生长和劳动用工情势的多样化,劳动力活动正在我国已成为一种常态。之前,因为相干法律法规对劳动合同商定的违约金没有明白划定,一些用人单位正在取员工签署劳动合同时,对要害岗亭员工的自动去职,每每设置了诸多违约金条目。
 
  《劳动合同法》实行后,状况则差别了。
 
  《劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情况中,用人单位不得取劳动者商定由劳动者负担违约金。”
 
  即用人单位能够取劳动者商定由劳动者负担违约金相干条目,但只限于依法商定效劳期和竞业限定,个中商定效劳期又只限于用人单位供应专项培训用度、停止专业技术培训。除此之外,用人单位不克不及商定劳动者负担违约责任。
 
  本案中,补充协议的违约金条目既不属于违背培训效劳期和谈,也不属于违背竞业限定和谈,故商定无效。仲裁委判决,对公司要求不予支撑。
分享到: 
金沙js9001
上一篇: 久无 下一篇:
相干推荐
推荐职位
  • 聘:
  • 聘: 金沙娱东
  • 聘:-金沙js9001
  • 聘:
  • 聘:
  • 聘:
  • 聘: js887.com
  • 聘:
  • 聘:
  • 聘:-老金沙网址
猎头职位
  • 年薪: 8-15万/年
  • 年薪: 10-20万/年
  • 年薪: 12-25万/年
  • 年薪: 15-30万/年
  • 年薪: 15-20万/年
猎头协作
企业有中高级人材雇用需求,猎头偕行到场我们,敬请垂询:
E-mail:cv@foodmate.net
电话:0535-6730782
推荐文章
估计吉林省将有285.7万企业退休职员、45.6万机闭事..
最新文章
估计吉林省将有285.7万企业退休职员、45.6万机闭事..
js887.com

QQ在线征询 -js887.com-老金沙网址

  • 0535-6730782

扫一扫,到场我们-js887.com-老金沙网址

微疑民众平台

微疑在线客服-金沙娱东